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培訓體系您的當前位置:網站首頁>人力資源>安邦集團員工發展

  新員工培訓

  安邦的每位新员工必须接受入司岗前培训,其中各地新入职员工需要到集团总部参加统一封闭培训,每位新员工都要通过入职培训的制度关、经验关。 “制度关”是由人事部帮助员工了解公司的各项规章制度、董事长“致員工書”、仪容仪表、礼貌礼节要求和规范、服务意识的灌输,以及由各部门帮助新员工了解各项工作流程标准。“经验关”,需要员工到具体岗位上去体验并掌握相应的工作技能。


  績效提升培訓

  安邦的每位員工在各自的崗位上,針對本部門的業務技能及公司的發展需求,每個部門每周必須組織一次學習,且人事部每周對各部門的學習進行一次檢查。溫故而知新,不斷吸收“新知”的同時,鞏固原有的知識結構,形成良好的思維、行爲習慣。


  外部合作培訓

  本着“整合社会资源,合作共赢”的经营理念,安邦也越来越重视与外部厂商的合作培训。安邦陆续与全球知名企业进行培训上的深入合作交流,此类 “文化渗透”比“资本渗透”等形式更好地牢固双方的战略合作关系,从高层到基层共同培训的经历将使安邦的未来更加顺畅。


  同時,集團還經常聘請資深專家,根據企業發展方向和需要,組織員工展開多方面業務技能和素質修養的培養和學習,不斷提升員工隊伍的素質,迎合公司不斷發展的需要。