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  集團秉持“得到安邦,唯才興國”的價值觀,以“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”爲人才工作宗旨,把安邦打造成一個海納百川的組織,在這個組織裏,普通的人變成優秀的人,優秀的人變成卓越的人,源源不斷的人在這裏實現自己的人生夢想。

  集團培養和造就一支贏得市場領先、創造組織優勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍,支持戰略目標的實現,是安邦持續不斷的人才追求。


  安邦從生活、情感、成長環節關愛員工。

  安邦人珍視自己內心的夢想和追求,因爲有夢想才更加有活力、更加有創造力、更加有超越其他組織和個人的推動力,實現自我境界的升華。


  安邦倡導人人是人才。只要認同安邦理念,只要具有職業精神和專業素質,只要能創造業績,都是安邦人,都可以成爲安邦的人才。

  安邦倡導企業價值與員工價值的共同成長,隨著企業的發展,員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位,實現價值認可。

  讓員工因有安邦的工作經曆而産生安邦品牌效應,擁有更高的市場價值。


  安邦把人才發展置于戰略高度,不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會,這是安邦對人最大的尊重,對員工最大的善。

  安邦努力優化人才選拔、培養、使用、保留機制,強調業績導向使用人,科學評價選拔人,全方位多層次培養人,充分挖掘人的潛能,做到人盡其才。


  遵循“一切以人为本,人口驱动增长,尊重人文精神,改善人们生活” 的经营理念,安邦所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是安邦人工作、生活、成长的意义,也是安邦人更高层次的精神追求。

  安邦通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作曆練等方式,營造一種催人奮進、促人成長的氛圍,激發員工的事業心、責任感、使命感,引領員工探索工作、生命的意義,致力于更高層次的精神升華,實現超越個人利益之上的追求。


  人才管理從戰略和組織發展需求出發,圍繞安邦人才隊伍建設,針對不同人才群體形成差異化的管理系統,構成人才標准、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。

  安邦推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業曆練,不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度,完善人才隊伍的結構和水平,保持組織的激情與活力。